Streszczenie raportu z audytu
Firma Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numer licencji biznesowej to 91440300689426617Q) znajduje się na 5. piętrze budynku A1 w parku przemysłowym Xinfu,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Chiny. Jest to lokalna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Całkowita wartość
Powierzchnia działki zajmowanej przez obiekt wynosi około 580 metrów kwadratowych. Obiekt powstał i rozpoczął działalność w dotychczasowej lokalizacji 18 maja.
2009. W zakładzie pracuje obecnie łącznie 24 pracowników, w tym 11 kobiet i 13 mężczyzn. Zakład składa się w 1/3 z
5/F jednego 5-piętrowego budynku wykorzystywanego jako hala produkcyjna, magazyn i biuro; nie było tam zakwaterowania, kuchni ani stołówki dla pracowników.
Podczas tego audytu pozostała część 5. piętra była wykorzystywana przez inne zakłady: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1. piętro tego budynku było wykorzystywane przez
inne dwa zakłady o nazwach: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F był wykorzystywany przez inny zakład o nazwie:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F był używany przez inny zakład o nazwie: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F był używany przez inny zakład
nazwa: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Do wglądu przedstawiono licencje biznesowe i umowy najmu budynku dla powyższych obiektów,
system zarządzania i pracownicy różnili się od tych objętych audytem, dlatego nie zostali uwzględnieni w zakresie tego audytu.
Głównymi produktami wytwarzanymi w zakładzie są alarmy osobiste i młotki samochodowe.
Główne procesy produkcyjne przedstawiają się następująco:
Firma Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numer licencji biznesowej to 91440300689426617Q) znajduje się na 5. piętrze budynku A1 w parku przemysłowym Xinfu,
Chongqing Road, Heping Village, Fuyong Town, Bao'an District, Shenzhen City, Guangdong Province, Chiny. Jest to lokalna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Całkowita wartość
Powierzchnia działki zajmowanej przez obiekt wynosi około 580 metrów kwadratowych. Obiekt powstał i rozpoczął działalność w dotychczasowej lokalizacji 18 maja.
2009. W zakładzie pracuje obecnie łącznie 24 pracowników, w tym 11 kobiet i 13 mężczyzn. Zakład składa się w 1/3 z
5/F jednego 5-piętrowego budynku wykorzystywanego jako hala produkcyjna, magazyn i biuro; nie było tam zakwaterowania, kuchni ani stołówki dla pracowników.
Podczas tego audytu pozostała część 5. piętra była wykorzystywana przez inne zakłady: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1. piętro tego budynku było wykorzystywane przez
inne dwa zakłady o nazwach: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F był wykorzystywany przez inny zakład o nazwie:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F był używany przez inny zakład o nazwie: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F był używany przez inny zakład
nazwa: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Do wglądu przedstawiono licencje biznesowe i umowy najmu budynku dla powyższych obiektów,
system zarządzania i pracownicy różnili się od tych objętych audytem, dlatego nie zostali uwzględnieni w zakresie tego audytu.
Głównymi produktami wytwarzanymi w zakładzie są alarmy osobiste i młotki samochodowe.
Główne procesy produkcyjne przedstawiają się następująco:
Montaż, kontrola i pakowanie.
Moce produkcyjne wynoszą 70 000 sztuk miesięcznie.
W obiekcie znajduje się w sumie 5 zestawów maszyn, wkrętarka elektryczna, skrzynka świetlna itp.
W ramach tego audytu sprawdzono rejestry obecności od 1 czerwca 2018 r. do 10 czerwca 2019 r. (dzień audytu). Wszyscy pracownicy, łącznie z pracownikami biurowymi, pracowali 5 dni w tygodniu.
od poniedziałku do piątku w jednej zmianie czas pracy pracowników wynosił 08:00-12:00, 13:30-17:30, pracownicy niekiedy pracowali w godzinach nadliczbowych po 2 godziny dziennie
W sobotę i w sobotę 10 godzin dziennie. Czas pracy personelu biurowego wynosił 8:30-12:00 i 13:30-18:00. Do rejestracji obecności stosuje się systemy odcisków palców.
Obowiązek rejestracji czasu pracy i skanowania palców przez każdego pracownika przy wejściu i wyjściu z obiektu. Z wywiadu z kierownictwem obiektu wynika, że szczyt sezonu nie był oczywisty.
Moce produkcyjne wynoszą 70 000 sztuk miesięcznie.
W obiekcie znajduje się w sumie 5 zestawów maszyn, wkrętarka elektryczna, skrzynka świetlna itp.
W ramach tego audytu sprawdzono rejestry obecności od 1 czerwca 2018 r. do 10 czerwca 2019 r. (dzień audytu). Wszyscy pracownicy, łącznie z pracownikami biurowymi, pracowali 5 dni w tygodniu.
od poniedziałku do piątku w jednej zmianie czas pracy pracowników wynosił 08:00-12:00, 13:30-17:30, pracownicy niekiedy pracowali w godzinach nadliczbowych po 2 godziny dziennie
W sobotę i w sobotę 10 godzin dziennie. Czas pracy personelu biurowego wynosił 8:30-12:00 i 13:30-18:00. Do rejestracji obecności stosuje się systemy odcisków palców.
Obowiązek rejestracji czasu pracy i skanowania palców przez każdego pracownika przy wejściu i wyjściu z obiektu. Z wywiadu z kierownictwem obiektu wynika, że szczyt sezonu nie był oczywisty.
W ramach audytu przeanalizowano listy płac z okresu od czerwca 2018 r. do maja 2019 r. Wynagrodzenia wszystkich pracowników zostały obliczone na podstawie stawki godzinowej. Najniższa stawka podstawowa
Wynagrodzenie wynosiło 2130 RMB miesięcznie przed 1 sierpnia 2018 r. i 2200 RMB miesięcznie od 1 sierpnia 2018 r., zgodnie z wymogami prawa lokalnego.
wynagrodzenie za nadgodziny wynosiło odpowiednio 150%, 200% i 300% wynagrodzenia zasadniczego za godziny nadliczbowe w dni robocze, dni wolne od pracy i święta
odpowiednio. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie gotówką najpóźniej do 7. dnia każdego miesiąca następującego po poprzednim cyklu naliczania wynagrodzeń.
Uwaga: Podmiot audytowany nie korzysta z usług żadnych agencji ani podwykonawców, w związku z czym umowa o pracę zawarta z agencją lub licencja/zezwolenie podwykonawcy nie mają zastosowania.
Ponadto nie mają zastosowania zwolnienia rządowe i układy zbiorowe pracy.
Uwaga:
PA 3: W zakładzie nie było związku zawodowego, ale byli w nim przedstawiciele pracowników, wybierani w sposób wolny. Zakład nie ingerował w życie pracowników.
Prawo do wstępowania do stowarzyszeń prawnych i uczestniczenia w ich działalności. Pracownicy mogli zgłaszać swoje obawy za pośrednictwem skrzynki sugestii i kontaktując się z
bezpośredni przełożeni itp.
PA 4: Nie było żadnej dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu i świadczeniach, dostępie do szkoleń, awansach, zwolnieniach itp., a placówka zapewniała takie same
płać pracownikom płci męskiej/żeńskiej.
PA 8: W placówce nie było dzieci. Ponadto placówka wdrożyła procedury naprawcze w celu zapewnienia dalszej ochrony w przypadku
stwierdzono, że dzieci pracują.
PA 9: W placówce nie było młodocianych pracowników. Ponadto w placówce wdrożono procedury ochrony młodocianych pracowników, takie jak:
regularne badania lekarskie, nie przydzielanie pracownikom młodocianym stanowisk pracy narażonych na niebezpieczeństwo itp.
PA 10: Zakład podpisał umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami w ciągu 30 dni od daty zatrudnienia. Pracownicy otrzymali kopię umowy w swoim języku ojczystym.
W placówce przeprowadzono odpowiednie szkolenie wprowadzające podczas rekrutacji. Nie odnotowano żadnego pracownika tymczasowego w placówce.
PA 11: W zakładzie nie było pracy przymusowej, niewolniczej ani niedobrowolnej pracy więźniów. Pracownicy nie byli zobowiązani do wpłacania żadnych kaucji ani pozostawiania dowodów tożsamości.
Pracodawca. Pracownicy mogli swobodnie opuszczać swoje stanowiska pracy po zakończeniu zmiany i mogli odejść od pracodawcy, jeśli powiadomili o tym na piśmie 30
dni naprzód po okresie próbnym lub 3 dni naprzód w trakcie okresu próbnego.
PA 13: Placówka ustanowiła procedurę aktywnego przeciwdziałania wszelkim aktom korupcji, wymuszeniom lub defraudacji, a także wszelkim formom przekupstwa w swojej działalności,
przechowywała dokładne informacje dotyczące własnej działalności, struktury i wyników oraz gromadziła, wykorzystywała i przetwarzała dane osobowe
należytej staranności, zgodnie z przepisami dotyczącymi prywatności i bezpieczeństwa informacji oraz wymogami regulacyjnymi.
Imię i nazwisko audytora: Sunny Wong
Wynagrodzenie wynosiło 2130 RMB miesięcznie przed 1 sierpnia 2018 r. i 2200 RMB miesięcznie od 1 sierpnia 2018 r., zgodnie z wymogami prawa lokalnego.
wynagrodzenie za nadgodziny wynosiło odpowiednio 150%, 200% i 300% wynagrodzenia zasadniczego za godziny nadliczbowe w dni robocze, dni wolne od pracy i święta
odpowiednio. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie gotówką najpóźniej do 7. dnia każdego miesiąca następującego po poprzednim cyklu naliczania wynagrodzeń.
Uwaga: Podmiot audytowany nie korzysta z usług żadnych agencji ani podwykonawców, w związku z czym umowa o pracę zawarta z agencją lub licencja/zezwolenie podwykonawcy nie mają zastosowania.
Ponadto nie mają zastosowania zwolnienia rządowe i układy zbiorowe pracy.
Uwaga:
PA 3: W zakładzie nie było związku zawodowego, ale byli w nim przedstawiciele pracowników, wybierani w sposób wolny. Zakład nie ingerował w życie pracowników.
Prawo do wstępowania do stowarzyszeń prawnych i uczestniczenia w ich działalności. Pracownicy mogli zgłaszać swoje obawy za pośrednictwem skrzynki sugestii i kontaktując się z
bezpośredni przełożeni itp.
PA 4: Nie było żadnej dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu i świadczeniach, dostępie do szkoleń, awansach, zwolnieniach itp., a placówka zapewniała takie same
płać pracownikom płci męskiej/żeńskiej.
PA 8: W placówce nie było dzieci. Ponadto placówka wdrożyła procedury naprawcze w celu zapewnienia dalszej ochrony w przypadku
stwierdzono, że dzieci pracują.
PA 9: W placówce nie było młodocianych pracowników. Ponadto w placówce wdrożono procedury ochrony młodocianych pracowników, takie jak:
regularne badania lekarskie, nie przydzielanie pracownikom młodocianym stanowisk pracy narażonych na niebezpieczeństwo itp.
PA 10: Zakład podpisał umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami w ciągu 30 dni od daty zatrudnienia. Pracownicy otrzymali kopię umowy w swoim języku ojczystym.
W placówce przeprowadzono odpowiednie szkolenie wprowadzające podczas rekrutacji. Nie odnotowano żadnego pracownika tymczasowego w placówce.
PA 11: W zakładzie nie było pracy przymusowej, niewolniczej ani niedobrowolnej pracy więźniów. Pracownicy nie byli zobowiązani do wpłacania żadnych kaucji ani pozostawiania dowodów tożsamości.
Pracodawca. Pracownicy mogli swobodnie opuszczać swoje stanowiska pracy po zakończeniu zmiany i mogli odejść od pracodawcy, jeśli powiadomili o tym na piśmie 30
dni naprzód po okresie próbnym lub 3 dni naprzód w trakcie okresu próbnego.
PA 13: Placówka ustanowiła procedurę aktywnego przeciwdziałania wszelkim aktom korupcji, wymuszeniom lub defraudacji, a także wszelkim formom przekupstwa w swojej działalności,
przechowywała dokładne informacje dotyczące własnej działalności, struktury i wyników oraz gromadziła, wykorzystywała i przetwarzała dane osobowe
należytej staranności, zgodnie z przepisami dotyczącymi prywatności i bezpieczeństwa informacji oraz wymogami regulacyjnymi.
Imię i nazwisko audytora: Sunny Wong
Czas publikacji: 08-07-2019